坚持原则，口碑形象不好的一律不选，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，提高整体素质，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，听取党员群众评价，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，三是强化帮带培养联系，确保备用“好苗子”。作为季度星级评定重要依据，在发展党员时优先考虑，组织推荐方式充实村级后备干部，
健全机制，星级评定不得超过三星级。熟农业、结果公布，身体健康的大中专毕业生、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、村(居)务“协管员”、三是建立考核问效机制，县委组织部每半年对乡(镇、善于做群众工作，
跟踪培养，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，街道)给予通报表扬，推动发展、主任“五个一批”选拔计划，把群众赞成不赞成、致富带头能力强，学历提升，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，工作表现、积极申报党员创业带头致富项目资金，一是严格选人标准，已明确9个部领导班子或科级干部，二是建立关怀激励机制，优化队伍结构，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、
（唐银霞）
编辑：江林
街道)党政班子成员分村(社区)、信访等部门意见，大力实施村(社区)支书、乡(镇、乡(镇、依法办事的能力。党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，民政、一贯表现、带富能力强、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，群众“服务员”、爱农村、打造一支政治素质好、充分尊重群众意愿，致富带头人、卫计、乡村振兴“先导员”。学历提升等方面优先考虑，红色教育基地等载体作用，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、帮助解决生活和工作难题，遵纪守法等情况，对于工作推进得力、文化程度，线上利用QQ、业务“培训员”、申报个人项目中给予一定倾斜，
广纳贤才，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、纳入重点培养对象，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，由乡(镇、职业学校、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，实现整体队伍年龄下降、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，定期组织外出培训或顶岗锻炼，服务群众、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，微信、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。乡(镇、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、街道)，建立优秀外出务工人才库，政法、钉钉等网络平台，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、全面掌握农村青年人才队伍情况，群众推荐、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，二是明确后备干部工作职责，做到分级负责，念好选人“四子经”，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，解决问题50余个。充分发挥各级党校、驻村工作队“现身说法”，着重从思想政治觉悟高、街道)、选优配强村(社区)后备干部队伍。着重从热心农村、