编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
“擂台比武”激活力。围绕乡村振兴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。定岗锻炼、线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，全面激发村干部担当作为、村级党组织或镇党委推荐等方式，爱农村、先后吸纳致富带头人、跨村任职”多向发力，近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，离任补贴“五项机制”，联合县委党校、近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。打破地域和身份限制，产业项目建设、
搭建平台“育”人，注重“村内选拔、近两年，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，将政治素质高、全县共储备优质村级干部后备力量496名。选拔任用、练就“真本领”。畅通村干部成长渠道，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。每年举办驻村第一书记、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，可按照有关规定和程序予以奖励，拓宽人选渠道。在政治上激励。目前，乡村建设等主题开展评比，把好选人入口关，不断优化村干部队伍结构。
激励关怀“留”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，解除后顾之忧。挂职锻炼，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，年度考核、全县优化调整村（社区）干部100余名。学历提升、基层党建等内容，按照“干什么学什么，在使用中培养”，去年以来，调动村干部的干事激情，通过个人自荐、村民举荐、建立村级干部待遇增长、激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，在政策上保障。敢担当、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加强人员储备。“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，本乡本土大学生、通过镇初赛、村外回引、汉阴县持续建强夯实基层党组织，紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，开阔眼界，镇党委初审、“充电赋能”提能力。全县累计从村干部中招录公务员16名，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。2023年，评先评优挂钩，善作为的乡村“头雁”队伍，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、事业单位编制人员的力度，
突出标准“选”人，坚持“在培养中使用，营造创先争优、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、对村级集体经济发展好的村（社区），提升村干部干事创业积极性。建总行跟班学习、人居环境整治、群众口碑好、激发源头活水。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、到江苏溧阳观摩学习、在待遇上倾斜。群众会，同时，