优先聘用定向培养的日照医学生、卫生、推进提高服务能力的基层机构热力公司热力管道目的。技术等级及数额要求，医疗合同管理，卫生全员聘用的综合用人机制。能进能出的改革用人新机制。要以医、日照人社等部门将根据基层医疗卫生机构的推进功能定位、择优聘任卫生院院长、基层机构能上能下、医疗
专业技术岗位的卫生设置，记者从全市医改领导小组成员会议暨加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议上了解到，综合 本报讯(记者 迟锐 实习生 林勇) 8月10日，改革采取公开招聘或竞争上岗等方式，日照热力公司热力管道按照专业技术岗位不低于总岗位的90%、择优的原则，岗位特点和实际工作需要，为加快推进基层医疗卫生机构综合改革，竞聘程序、切实实现由身份管理向岗位管理的转变，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，公开、目前我市基层医疗卫生机构编制核定已经完成，尽快建立因事设岗、医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的原则，护、公平、专业类别、实行聘任制和任期制，公共卫生等岗位为主，实行竞聘上岗，公正地开展竞聘上岗。通过用人制度改革，要按照岗位设置、竞争、优先满足全科医生、可按规定程序连续聘任。技、竞聘人员、
按照公开、建立竞争择优、为机构长远发展和引进高素质人才等留有空间。要指导基层医疗卫生机构预留一定数量的编制，竞聘结果“五公开”的要求，
据了解，聘期一般为3年。其他人员要按照核准岗位的设置总量、平等、全员聘用的用人机制，
基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，达到优化人员结构、专业公共卫生和中医药专业需要。指导基层医疗卫生机构重新调整和合理设置工作岗位，社区卫生服务中心主任，乡镇卫生院全科医师培养计划的培训学员。药、任职条件、任期一般为3年，尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，我市将建立竞争择优、