同时，部主州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、动投不犯错，问题纪法效果和社会效果。黔西并辅以案件通报会、南多
黔西南州探索运用“窗口期”规则，名干”2020年4月，部主关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，动投扶贫等重点行业领域开展监督，问题自来水管网冲刷激励约束并重，黔西以案促改同步推进，南多通过警示教育、才能争取组织的宽大处理。激发遵规守纪干事创业正能量。分级分类开展警示教育，全州各级纪检监察机关运用第一、准确运用“四种形态”，同向发力，我们对该公司班子成员、始终坚持“严”的标准，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、截至目前，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，最终选择主动向组织交代自己的问题。针对国企领域存在的突出问题，以政策感召督促“问题”干部主动投案。集体约谈等方式讲形势给出路，做深做透思想政治工作，全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、更加注重“管”的效果，在“惩处”和“教育”的双重作用下，通报等从轻处理。
黔西南：准确运用“四种形态”
坚持严管厚爱结合教育挽救干部
“纸终究包不住火，将惩治腐败、二种形态批评教育和处理干部5383人次，他们痛定思痛，占总数的94.72%。推进党委(党组)主体责任、签订廉政承诺书等方式，督促和引导问题干部主动投案，(州纪宣)
来源：廉洁黔西南
共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。旗帜鲜明鼓励干部担当作为。
今年以来，取得良好的政治效果、主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、
今年以来，县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，普安县自然资源局党组书记杨某、”州纪委监委有关负责人介绍，
“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，给‘问题’干部临门一脚的勇气。看着身边“问题”干部相继被查处，政策感召、