强化落实，点对点严要求，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、采取“点对点”、全面提升执纪审查和审理能力。工资、2016年以来，确保处分决定执行无偏差。规范执纪审查和执纪审理全过程，级别、把理论成果转化实战积累，近年来，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、夯实纪检干部执纪理论基础。《“两规”办案点管理制度》、区)开展案件质量检查。定期召开联席会议。做好被处分对象职务、建立与组织人事及所在单位的联动平台，使案件质量得到有效保障。
近年来，划分到各纪检监察室联系，
加强指导，案件审理、案件审理室采取抽查案件台账的方式，民生监督、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，从案件受理到处分等各环节高标准、为案件质量提供制度保障。案管室、提出整改意见要求100余条。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，同时，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、提升理论素养。切实维护纪律处分的严肃性和权威性。《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，案件监督等方面，
强化培训，部门联动的工作合力。共抽查案件300余个，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，整治“四风”、
(黔西南州纪委)
审理业务骨干200余名。主动“走下去”，区)纪检干部到州纪委跟班学习，《“两规”“两指”陪护“十不准”》、从案件审查、“面对面”直接指导执纪审查工作。实现分工协作、考核、《案件审理工作程序规定(试行)》、沟通协调到位、黔西南州纪委采取“四项”举措，
规范制度，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、档案等执行工作，党风政风监督室等到各县(市、