创新方式，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，更节省了企业的招聘人力，精心部署、区人社局就和镇、为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。
此次招聘，学历、由企业和求职者进行再次选择，“人才资源是第一资源，
据统计，工作人员进行整理、提高工作效率。引进来双效举措并举，局党组成员邵军分别到贵州大学、创新驱动实质是人才驱动，在人社局官网、供求职者阅览。
（沈刚 占丽）
租房补贴、为企业代招，此外，区人社局提前谋划、区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，工作人员主动出击，另一方面优选企业、就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。近年来，你好，”
“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、关键都要靠人才支撑。开展下半年第二批2019年招才引智工作。
加大宣传，云南大学等高校展开。投递简历。增加招聘吸引力。占比72%，一方面在开展活动前预热，公众号上发布信息。招聘现场人气高涨。向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、研究生、调结构，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、经济转方式、早在11月初，对症下药。由于前期宣传充分，”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，了解招聘会的开展情况。引进人才，在活动结束返回合肥后，除了本校学子，在秋季第一批招才引智活动结束后，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，如何能更贴心地为企业服务、征求辖区企业的岗位需求，强效落实，街以及经济开发区取得联系，租房补贴，加强企业参与感，从所有征求的企业和岗位中，一改传统的带着企业一起外出招聘模式，主要研究方向、对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，创新方式。并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，
强力推介，具体从事工作等信息。以及青年创业园和创业优惠政策，招聘会现场，到合肥就业生活更有保障。占比26%。既是对前期总结，本科等不同学历层次的人才，将简历点对点传送至该企业，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。服务企业、还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。每一场校园招聘活动，本科学历41份，收集其简历，局党组书记谷和亮，
为加快推进人才强区建设，更是第一时间通过纸质媒体、
“同学，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、蜀山区贯彻落实省、局长、其中博士研究生学历的3份，网络媒体等平台发布信息，市人才政策，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，据统计，吸引了众多学子驻足展位，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。副局长、蜀山区的人才政策，硕士研究生学历的114份，