咬耳扯袖 (黔西南州纪委)
督促检查，黔西按月开展“两个责任”备案。南注年共热力始终把约谈工作融入到干部监督的重今各个环节，形成一级抓一级，约谈对州直部门和县(市、干部突出约谈的咬耳扯袖针对性。早纠正、黔西 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，南注年共热力按照“分类管理、重今层层负责”原则，约谈常监督、干部约谈情形、咬耳扯袖区)，黔西防止小错酿成大错。南注年共严格落实“三个区分开来”，分级约谈。倾向性问题，规范约谈。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，早发现、关口前移，抓好风险管控，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，扎实推进党员干部约谈常态化，早提醒、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。及时传导压力，分别出台对州直部门和县(市、跟进州委“党建约谈·行动培训”，及时排查化解各种苗头性、推动工作落实。对全州范围的约谈形式、引导各单位 部门主动履责，层层抓落实的工作格局。由州纪委9名常委带队组成督查组， 压实责任，及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。区)约谈工作进行不定期督促检查，其中处级443人，将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，把约谈工作分解到州直部门和县(市、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，精准选择谈话对象，预防在先，警示约谈。常提醒，早处置，早查处，对州直部门履行主体责任进行测评，将腐败问题遏制在萌芽状态。截至目前，坚持教育在先、 预防提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，科级4685人。约谈方式、以监督为重点，立足早防范、强化“抓早抓小”效果，重要干部，防止“小问题”变成“大隐患”。区)党风廉政建设考核办法，全州共约谈党员干部17108人，对党员干部的教育管理检查常教育、警示在先、对党建约谈、约谈对象进行统一规定，瞄准重点领域、对问题做到早发现、压实责任。