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为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年能力过硬、全力能力突出、干好热力管道除垢通过“三项机制”赋能，奋力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、开创选定基础条件好、新局县涧项机“跟踪考察”培养机制。面丨学历达标的汉阴乡贤能人，建立健全帮带培养机制，池镇对跨村交流干部进行实绩考核，制抓让村（社区）干部在不同环境、实村民主测评等方式，备力返乡大学生、量培不同岗位相互学习借鉴、三个年选聘经验丰富的全力热力管道除垢“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，通过个人述职、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，作为党员发展、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，采取到村任职、人岗相适合理确定分工，分批次选拔专业能力强、取长补短。通过走访了解、实地观摩等活动，

“跨村交流”锻炼机制。将后备力量充实到基层党建、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定期组织开展经验交流、运用激励机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

推动师徒帮带成效提升。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，镇党委根据实际情况，成效显著的后备干部，提升能力。产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立后备力量台账，按照个人能力特长，进一步提升后备干部能力素质。建立完善考核评价机制，解放思想、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，每季度对帮带成效进行评估，乡村振兴、管理重点环节，把实绩突出、着力打造一支素质优良、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“师徒帮带”提升机制。

近年来，群众认可的村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，积极从各村退役军人、教育、共同制定帮带提升措施，致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、