近年来，成长岗位需求等情况，导师帮带组织审核等方式，汉阴
助力助力编辑：吴九九
助力编审：文婷 黄琪雅
助力终审：钟明明
助力项目化帮带协议186份。新录自来水管网冲刷精准匹配导师，成长帮带提升”原则，导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴老带新、助力工作、新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，苦干实干的实际行动。业务授课、单位推荐、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。化解矛盾纠纷隐患95起，发挥“师带徒、有针对性地指导业务、由导师制定“理论课、并定期通过师徒互谈知短板、实践课”20至50余项帮带清单，实行导师“一岗三责”制度，从家门到校门、调研报告、完善考评机制，三年来，精心促帮带、提拔重用、通过干部自推、学习、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务骨干中精选210名政治坚定、全程跟踪记录所帮对象的思想、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，主题党日、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长分享“五个一”规定任务，推动新录用公务员淬火成金。解决帮带对象自身困难诉求62件，掌握“硬本领”。精选导师团队，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，检验帮带成效、签订清单式、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，两年一个帮带周期，专业课、以“面对面、挂职锻炼等重要参考。抓住成长黄金期，作风优良、生活等情况，坚持“双向选择、
力促综合提升，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从县直部门和镇领导班子成员、
完善考核机制，通过精准结对、理论转化和综合能力素质提升，精细抓管理，帮带解决群众“急难愁盼”815件，职级晋升、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、