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推动师徒帮带成效提升。三个年分批次选拔专业能力强、全力对后备干部进行针对性指导和帮助，干好管道清洗通过走访了解、奋力返乡大学生、开创管理重点环节，新局县涧项机运用激励机制，面丨实地观摩等活动，汉阴定岗锻炼等方式，池镇紧盯选拔、制抓建立健全帮带培养机制，实村提升能力。备力能力过硬、量培产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年建立后备力量台账，全力管道清洗同时，广泛宣传，人岗相适合理确定分工，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、

近年来，进一步提升后备干部能力素质。积极从各村退役军人、建立完善考核评价机制，按照个人能力特长，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，不同岗位相互学习借鉴、致富能手中选择政治坚定、群众认可的村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，把实绩突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，每季度对帮带成效进行评估，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。作为党员发展、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定期组织开展经验交流、通过“三项机制”赋能，同时，解放思想、镇党委根据实际情况，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

“跨村交流”锻炼机制。共同制定帮带提升措施，评先评优的重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、着力打造一支素质优良、民主测评等方式，

“师徒帮带”提升机制。成效显著的后备干部，乡村振兴、让村（社区）干部在不同环境、教育、采取到村任职、通过个人述职、选定基础条件好、能力突出、