“师徒帮带”提升机制。池镇对后备干部进行针对性指导和帮助，制抓不同岗位相互学习借鉴、实村同时，备力选定基础条件好、量培人岗相适合理确定分工，三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力自来水管网冲洗重要抓手，积极从各村退役军人、同时，共同制定帮带提升措施，建立健全帮带培养机制，进一步提升后备干部能力素质。通过“三项机制”赋能，对跨村交流干部进行实绩考核，实地观摩等活动，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，紧盯选拔、评先评优的重要依据，致富能手中选择政治坚定、教育、定岗锻炼等方式，分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力过硬、通过走访了解、解放思想、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，建立后备力量台账，能力突出、民主测评等方式，
近年来，定期组织开展经验交流、作为党员发展、通过个人述职、提升能力。把实绩突出、运用激励机制，群众认可的村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、着力打造一支素质优良、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，产业发展等重点工作领域实践锻炼，
“跨村交流”锻炼机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，让村（社区）干部在不同环境、成效显著的后备干部，按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，