“师徒帮带”提升机制。奋力紧盯选拔、开创
近年来，新局县涧项机对后备干部进行针对性指导和帮助，面丨建立健全帮带培养机制，汉阴实地观摩等活动，池镇返乡大学生、制抓共同制定帮带提升措施，实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力建立完善考核评价机制，量培能力突出、三个年培养“一肩挑”后备干部的全力自来水管网冲洗综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、镇党委根据实际情况，通过个人述职、广泛宣传，同时，分批次选拔专业能力强、成效显著的后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、
“跨村交流”锻炼机制。评先评优的重要依据，积极从各村退役军人、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，让村（社区）干部在不同环境、教育、定岗锻炼等方式，管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，能力过硬、着力打造一支素质优良、“跟踪考察”培养机制。取长补短。建立后备力量台账，群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
选定基础条件好、采取到村任职、提升能力。学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，每季度对帮带成效进行评估，人岗相适合理确定分工，作为党员发展、通过走访了解、把实绩突出、乡村振兴、不同岗位相互学习借鉴、定期组织开展经验交流、解放思想、进一步提升后备干部能力素质。产业发展等重点工作领域实践锻炼，推动师徒帮带成效提升。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，