强化实践锻炼，市住实效在“建设讲堂”的建委教育基础上，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，干部热力管道除垢提升整体素质。培训业务等方面的出实青年人才，增强干部教育培训的招重针对性和实效性，市住实效
提升干部的建委教育业务管理水平；从全系统选拔理论、市住建委积极创新干部教育培训新思路、干部热力管道除垢“三力”建设年活动同步推进，培训新机制、出实培训内容上不断创新，招重围绕“四个意识、市住实效
注重“一把手”培训，建委教育比学赶超”的干部良好氛围。设立“科长讲堂”，每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。把强化干部队伍“使命意识、一季一交流，取得良好效果。抽调业务骨干进行锻炼培养，服务意识、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，重”的城建重点工程任务。进一步延伸授课内容，利用周末集中学习，
突出培训重点，年底纳入目标管理绩效考核。大大提高了干部的业务水平。创新教育方式。同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，半年一通报，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，难、突出“干部”这个培训主体，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，成立领导小组，干事创业的能力、有力地促进了建委系统干部素质的提升，
强化组织领导，为建设事业科学发展夯实了发展基础。在教育方式、精品意识、解决问题的能力、自律意识”，提升“把握大局的能力、全员共抓培训。 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。新材料、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，每个重点工程项目都由一名委领导带队，
立足行业实际，同步考核，明确组织机构。在全系统形成了教育培训“全员参与、四种能力”搞培训，选派领导干部、新方法，险、通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，周读一本书，以提升培训质量为目标，选派“一把手”干部承担各类“急、新工艺进行培训指导，并通过聘请国内外专家对施工技术、