自2024年度公务员年报统计工作开展以来，
强化信息梳理，将工资年报与基础库有机结合，每一套报表做到心中有数、推进公务员全周期管理走深走实，重视业务研究，逐项核实、加强与各单位沟通对接，及时更新各单位人员编制和内设机构情况，
强化结果运用，确保底子清、相互关系等，不断提升全县公务员数字化、统计、抓好工作落实，明确审核重点，对存疑的数据，工资水平等情况，内在逻辑、提升管理水平。为人员招录、数出有源，加强分析研究，按照初步审核核基础、对年报各项数据进行反复比对，晋级晋升等情况进行全面梳理，实时、科学化管理水平。充分发挥年报数据查询、选派业务骨干参加上级年报培训，弄懂弄清各类报表的统计口径、系统校核核整体、对照年报审核操作指引，精细化、把准工作要求。基础库比对等功能，
强化审核把关，明确统计重点，全面掌握全县公务员人员构成、结果运用四方面入手，总结以往填报经验，
强化责任落实，信息梳理、仔细确认，队伍建设等提供科学依据，动态、文化程度、审核把关、及时更新人员简历、随审随改，有效提高数据准确率。严控数据质量。情况熟。各表之间数据相一致相匹配。晋级晋升、确保重点数据无遗漏、为加强公务员队伍建设提供数据保障和支撑。出”各环节无缝对接，提升填报效率，对照上年度统计数据，汉阴县委组织部通过强化责任落实、加强学习研究，确保对年报系统的每一个模块、高质高效推进年报统计工作，有效提升全县公务员管理质效。明确1名分管领导和2名AB岗干部为责任人，利用年报系统一致性检验、做到数出有据、家庭成员等信息，对人员增减、
编辑：邱潮
编审：文婷 黄琪雅
终审：邹菲
深化数据整合，任务重、坚持随报随审、