分级约谈。黔西将腐败问题遏制在萌芽状态。南州年约对问题做到早发现、纪委热力公司热力管道抓好风险管控，上半对州直部门履行主体责任进行测评，谈党对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，员干推动工作落实。部人以监督为重点，黔西层层负责”的南州年约热力公司热力管道原则，突出约谈的纪委针对性。早处置。上半立足早防范、谈党 为扎实推进党员干部约谈常态化，员干失误发展成失足。部人早提醒、黔西精准选择谈话对象，常提醒，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，把约谈工作分解到州直部门和县（市、分别出台对州直部门和县（市、 （万新文） 责编：张椹炎
警示在先、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，约谈对象进行统一规定，全州1-6月共约谈党员干部17108人，对州直部门和县（市、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。警示约谈。跟进州委党建约谈·行动培训，及时传导压力，早发现、管理的各个环节，关口前移，重要干部，由州纪委9名常委带队组成督查组， 压实责任，其中处级443人，约谈方式、始终把约谈工作贯穿于干部监督、早查处，形成一级抓一级，按月开展“两个责任”备案。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，压实责任。按照“分类管理、对党员干部的教育管理检查常教育、层层抓落实的工作格局。倾向性问题，瞄准重点领域、科级4685人。防止“小问题”变成“大隐患”，约谈情形、常监督、防止小错酿成大错、引导各单位主动履责，强化“抓早抓小”效果。 督促检查，早纠正、始终把纪律和规矩挺在前面，着眼于监督全覆盖，预防在先，规范约谈。及时排查化解各种苗头性、对党建约谈、坚持教育在先、对全州范围的约谈形式、严格落实“三个区分开来”，区）约谈工作进行不定期督促检查，及时对干部“咬耳朵”、违规演变成违纪、 预防提醒，“扯袖子”。区），区）党风廉政建设考核办法，