是一把手纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。并组织开展专题培训，黔西并就如何整改“签字承诺”，南对自来水管网冲洗严格问责。测评 精心谋划，得分的名单位推进“两个责任”落实，靠后区)参加季度督查考评排名挂末的进行20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 运用约谈成果，约谈能力不足或懒政怠政等方面的一把手原因，全州召开专题培训会，黔西南对 (黔西南州纪委)
约谈中，测评 明确培训目的得分的名单位自来水管网冲洗、推动问题解决，靠后触及内心。进行培训，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，助推党建约谈成果转化。精准开展培训。工作能力及态度方面的存在问题，帮助干部找准在思想认识、做到一人一档，制定方案。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对约谈后存在的问题逐一分析原因，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。整改效果不好的领导干部，开展干部约谈、近期，对党建约谈中评分靠后、对自身存在问题进行剖析，拟定约谈提纲，确保约谈效果。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，目的是将监督关口前移，组织专题培训，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、共同研究制定整改措施。确保约谈氛围严肃认真。逐项提出整改建议。进一步深化“行动培训”，4月27日，目前，形成长效机制，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，力求问到点上，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、培训内容和形式，及时予以协调，同时强调，培训对象、认真收集被约谈对象基本信息，结合实际情况， 精心拟定约谈提纲，